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Betriebliche Krankenversicherung

Gehaltserhöhung? Nun, in den meisten Fällen wird Ihre gute Absicht als Arbeitgeber verpuffen, denn netto wird Ihren Mitarbeitern wenig davon bleiben. Eine mögliche Alternative ist die Einrichtung einer betrieblichen Krankenversicherung.

Binden Sie Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, indem sie ihnen – und auf Wunsch auch ihren Angehörigen – einen hochwertigen Krankenversicherungsschutz in Ergänzung zur Gesetzlichen Krankenversicherung anbieten. Dieser kann mehr wert sein als eine Lohnerhöhung.

Wir unterstützen Sie dabei, die für Ihr Unternehmen passenden Lösungen zu finden und kümmern uns auch um die Einrichtung.